要提高企業(yè)招聘或人力資源短信群發(fā)的回復(fù)率，邦之信短信群發(fā)平臺(tái)認(rèn)為您可以注意以下幾個(gè)方面：

1.個(gè)性化內(nèi)容：避免使用過于模板化的短信內(nèi)容，盡量根據(jù)目標(biāo)受眾的特點(diǎn)和需求進(jìn)行個(gè)性化定制。可以提到求職者的某些技能或經(jīng)驗(yàn)，讓他們覺得這條信息是專門為他們定制的，從而提高關(guān)注度。

2.明確利益點(diǎn)：在短信中明確列出工作的優(yōu)勢(shì)、福利待遇或晉升機(jī)會(huì)等，讓求職者能夠直觀地看到加入企業(yè)的好處，從而激發(fā)回復(fù)的興趣。

3.簡潔明了：短信內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，避免冗長和復(fù)雜的句子。突出重點(diǎn)，讓求職者在短時(shí)間內(nèi)就能理解信息的主要內(nèi)容。

4.合適的發(fā)送時(shí)間：選擇在工作日的上午或下午時(shí)段發(fā)送短信，避免在休息時(shí)間或節(jié)假日發(fā)送，以確保求職者能夠及時(shí)看到并回復(fù)。

5.互動(dòng)與跟進(jìn)：在短信中鼓勵(lì)求職者回復(fù)，并告知他們會(huì)得到及時(shí)回復(fù)。同時(shí)，對(duì)于已經(jīng)回復(fù)的求職者，要確保及時(shí)跟進(jìn)，給予積極的反饋和關(guān)注，以提高求職者的滿意度和信任度。

綜上所述，通過個(gè)性化內(nèi)容、明確利益點(diǎn)、簡潔明了、合適的發(fā)送時(shí)間、互動(dòng)與跟進(jìn)、提供多種聯(lián)系方式以及測試與優(yōu)化等方法，可以有效提高企業(yè)招聘或人力資源短信群發(fā)的回復(fù)率。

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